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Organisationsentwicklung  - ChangeManagement

Wussten Sie, dass mehr als jeder dritte Veränderungsprozess als gescheitert beziehungsweise als wenig erfolgreich gilt?
...und dass sich voller Veranderungserfolg lediglich mit einer Wahrscheinlichkeit von weniger als 20 Prozent einstellt?

 

Nun, wenn ein Mensch auch (nur) sich selbst verändern will, ist das schon meißt eine große Veränderung und riesige Herausforderung.

 

Wenn sich aber eine Organisation oder ein Unternehmen verändern will oder auch nur  kleinste Veränderungen einführen will, wird das immer eine große Aufgabe, die zwingend das Know-How des Wandels, systematisches-professionelles Herangehen (Change Management) und höchste Priorität der Entscheidungsträger voraussetzt.

 

Ich begleite Sie in solchen Veränderungsprozessen, so dass sich am Ende der Aufwand (Geld, Ressourcen, Herzblut) auch lohnt.